.svg)
.svg)
Nous recrutons et formons vos alternants en répondant spécifiquement à vos besoins :
.svg)
.svg)
.png)
L’alternance (contrats d’apprentissage et contrat de professionnalisation) permet aux employeurs de former leurs collaborateurs selon la culture de l’entreprise et ses méthodes de travail.Ce dispositif gagnant/gagnant pour les entreprises et les étudiants, permet de fidéliser de futurs collaborateurs mieux préparés au monde de l’entreprise, motivés par un projet d’études et un projet professionnel concret, et opérationnels rapidement.
Vous souhaitez recruter un alternant, 2 contrats existent :
✅ Le contrat d’apprentissage
✅ Le contrat de professionnalisation
La rémunération est un pourcentage du Smic qui évolue en fonction de l’âge et de l’ancienneté(ou au plus favorable pour les 21 ans et plus, un pourcentage du salaire conventionnel de l’emploioccupé). Dans certaines branches professionnelles, la rémunération des apprentis est supérieure àces pourcentages. Pensez à vérifier votre convention collective !
.png)
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.
➣ Contrat d'apprentissage préparant à un diplôme jusqu'au master (Bac+5 - niveau 7 du RNCP)
➣ Contrat de professionnalisation préparant :
• À un diplôme ou un tire à finalité professionnelle de niveau équivalant au plus au niveau 7 de la nomenclature nationale des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur, etc ..)
• À un CQP (Certificat de qualification professionnelle)• Ainsi que pour les contrats expérimentaux conclus en application du VI de l'article 28 de la loi n°2019-771 du 5 septembre 2018
➣ Sans condition pour celles de moins de 250 salariés
➣ Pour celles de 250 salariés et plus, à la condition qu'elles s'engagent à atteindre un seuil de contrats d'alternance ou de contrats favorisant l'insertion professionnelle dans leur effectif.
6000€ (jusqu'à 29 ans révolus pour un salarié en contrat de professionnalisation)
(*) : Pour la première année du contrat
.svg)
.svg)
